Het beloningsbeleid van Intrum
Hoe ziet het beloningsbeleid van Intrum er uit?
Het beloningsbeleid van Intrum omvat zowel vaste als variabele beloningen voor alle medewerkers, met inachtneming van de voorschriften voor beheerst beloningsbeleid van de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Deze voorschriften zijn van toepassing op alle medewerkers binnen de organisatie.
Intrum hanteert een transparant salarishuis waarin alle functies en rollen gestructureerd en gedetailleerd zijn beschreven. De functies worden beoordeeld op basis van objectieve criteria die voor alle medewerkers inzichtelijk zijn.
Op basis hiervan worden functies ingedeeld in functiegroepen, die gekoppeld zijn aan salarisschalen en zo de basis vormen voor het beloningsbeleid.
De beheersing van beloningsgerelateerde risico’s en de bijbehorende maatregelen zijn vastgelegd binnen het risicobeheersingssysteem van Intrum.
Daarnaast streeft Intrum naar marktconforme arbeidsvoorwaarden om talentvolle en gekwalificeerde medewerkers langdurig aan zich te binden. Voor bepaalde functies kan, naast een vaste beloning, ook een variabele beloning worden toegekend.